아빈저코칭

비즈니스 코칭

비즈니스 코칭
팀·조직 코칭

팀 코칭 Team Coaching

팀 전체의 성과와 협업을 강화하는 전략적 팀 코칭

팀 코칭은 팀이 공동의 목표를 달성하기 위해 자기인식과 성찰, 건설적 대화, 그리고 행동·상호작용
에 대한 객관적 이해를 바탕으로 팀 효과성을 높이는 체계적이고 전략적인 과정입니다.
팀 코칭의 목적은 팀 전체를 대상으로 하여 팀의 성과를 향상시키고, 목표 달성을 지원하며,
팀원 간의 협력, 의사소통, 문제 해결 능력 등을 강화하기 위해 전문 코치가 팀과 함께 진행하는
체계적이고 지속적인 과정을 의미합니다.

마인드셋 기반의 시스템적 팀 코칭 (MBSC)

(MBSC :Mindset Based Systemic Coaching) 은
기존 팀 코칭의 한계를 뛰어넘어, 다음의 핵심 요소들을 바탕으로
글로벌 스탠더드 수준의 코칭을 제공합니다.

팀의 성찰 능력 극대화
팀의 상호작용 방식과 업무 수행 방식을 근본적으로 개선
근거 기반의 팀 성과 향상
사고방식과 행동의 변화를 통해 실질적인 성과 개선
실질적인 협업 역량 강화
상자 밖에서 협업하기(Outward Mindset Change)

아빈저 MBSC 팀 코칭이 효과적인 이유

사고방식과 행동을 함께 변화시키는 조직은 행동만 바꾸려는 조직보다
성과가 4배 높으며, 조직의 기존 마인드셋을 먼저 파악하고 다루는 기업이
변화에 4배 더 성공적이라는 연구 결과(맥킨지)가 있습니다.
이는 아빈저 MBSC 팀 코칭이 효과적인 이유를 뒷받침합니다.

지속적인 성장

개인의 변화에서 시작해 집단, 시스템, 조직 차원으로 확장하는 프로세스

1 개인의 상자
- 동기부여의 결여
- 과도한 스트레스
- 부적합한 태도
- 부정적인 감정
2 팀(부서)의 상자
- 의사소통 왜곡
- 갈등 발생
- 팀워크 부족화
- 협력의 어려움
3 조직의 상자
- 신뢰의 상실
- 책임의 결여
- 시너지 미흡
- 저성과

U.P.G.R.I.T 6단계 모델

1
Understand
진단· 이해 기반
구축
2
Purpose-driven team
design
목적주도
팀 디자인 코칭
3
Growing
Together
협업 중심의
팀 활성화
4
Resource
Optimization
내부·외부 자원의
최적화 및 개발
5
Implementing &
Learning
실행 관리 및 학습
6
Trust &
Leadership
신뢰기반
성과 책임과 리더십

팀 코칭 조직 내 성과 평가

스트레스와 번아웃, 잦은 이직으로 팀 응집력이 약화된 상황에서 아빈저 팀 코칭을 도입하신 결과,
4개월 만에 사내 평가에서 상호 신뢰가 눈에 띄게 향상되는 등 기대 이상의 긍정적인 변화가 나타났습니다.

유명한 한국·미국 코치들에게 코칭을 받았을 때도 만족했지만, 서상태 박사와의 코칭은 완전히 차원이 달랐습니다. 사람과 조직을 바라보는 관점이 근본적으로 바뀌었고, 실제 행동 변화로 이어지면서 조직 변화와 함께 CEO 승진의 결정적 전환점이 되었습니다.

“겉으로 드러난 문제보다 이면의 마음의 흐름을 볼 수 있는 능력이 커졌습니다. 처음엔 가능할까 의문이었지만, 마음의 변화가 행동 변화로 이어질 수 있음을 직접 경험했습니다. 생각과 마음의 변화를 다루는 방법론이 있다는 것이 놀라웠습니다.”

“코칭 효과가 좋다는 주변의 평이 있어 담당자로서 보람을 느낍니다.”

“리더십 코칭 1년 뒤, 리더십 다면 평가에서 “직원들과의 소통 및 비전 제시등 훌륭한 리더로 발전했다”는 평가를 받았습니다. ”

“이것이 정말 코칭이구나! 변화가 느껴진다.나는 이전에 임원 , 부사장 승진시 유명하다는 코치에게서 코칭을 받아보았지만 도움이 안되어 중단했었다. ”

문의 안내

1
대상 : 팀· 조직, 사업부 단위, 리더십 팀, 임원 리더십 팀
2
진행 기간 : 고객사 맞춤형 설계
3
진행 방식
1. 고객 맞춤형 설계
2. On/Off Line 연계 가능